Türklerin yarısı hazır, yabancılar bekliyor
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 34’ü olası asgari ücret değişimi için alternatif bütçe çalışırken, yüzde 28’i henüz bütçelerini revize etmediklerini belirtti. Şirketlerin yüzde 38’si ise henüz asgari ücretteki artışı nasıl yönetebilecekleri noktasında fikir sahibi olmadıklarını belirttiler. Yabancı sermayeli şirketlerin yüzde 24’ü alternatif bir bütçe çalışırken, yerli sermayeli şirketlerde bu rakam yüzde 44’e çıkıyor. Araştırma sonuçları Türk şirketlerin, yabancı sermayeli şirketlere göre konuya daha hazırlıklı olduğunu ortaya koyuyor.
Yıllık zam oranları
artacak
Eylül ayında açıklanan
ücret artışları araştırmasında, şirketlerin ücret artış bütçelerinin yüzde 9
seviyesinde olacağı açıklanmıştı. Kasım sonrasında şirketlerin olası asgari
ücret değişikliğiyle ilgili ek çalışmalara başladığı görülüyor. Alternatif
bütçe çalışan şirketlerin yeni bütçelerinde eskisine oranla ortalamada yüzde 3’lük
bir artış yapacakları belirlendi. Mavi yaka kadrolarının revize bütçe
rakamlarında, daha önceki bütçelere göre yüzde 7,3’lük bir değişim görülüyor. Bu
artışın zaman içerisinde kademeli olarak tüm çalışan gruplarını etkilemesi
bekleniyor.
Maaşların yeni artış
oranları
Bu bilgiler ışığında
şirketler, Ocak 2016 asgari ücret artışı sonrası, mavi yaka kadrolarına
ortalamada yüzde 17,1’lik bir artış öngörürken, idari personele yüzde 12,8,
uzman kadrolarına yüzde 10,1, yönetim kadrolarına yüzde 9,6 ve üst yönetim
kadrolarına yüzde 8,7’lik artış senaryoları çalışmakta.
Asgari ücret
değişiminden en çok etkilenecek sektörlerin, saha çalışan sayıları yüksek olan
perakende, çağrı merkezi, profesyonel hizmetler ve lojistik sektörleri olacağı tahmin
ediliyor.
Bütçe hazırlamayan
şirketler var
Şirketlerin yüzde 23’ü
“Asgari ücretteki olası bir artışa
hazırlanmak için neler yapıyorsunuz?” sorusuna henüz bir aksiyon
almadıkları ve herhangi bir planlama yapmadıkları şeklinde cevap verdi. Bu
şirketlerin henüz değerlendirme sürecinde oldukları, yasal düzenlemeyi ve diğer
şirketlerin aksiyonlarını bekledikleri anlaşılıyor.
Şirketlerin yüzde 15’i,
asgari ücret değişikliği karşısında herhangi bir değişiklik yapmayacaklarını
dile getirdi. Bu şirketlerin ağırlıklı olarak, asgari ücretli çalışanları
olmayan veya çalışan sayısı çok düşük olan şirketler olduğu; henüz diğer
çalışan gruplarına yansıtılacak bir değişiklikleri bulunmadıkları tespit
edildi.
‘Asgari ücret artışı
bizi etkilemez’ diyenler yüzde 18
Şirketlerin yüzde 18’i,
asgari ücret artışının kendilerini etkilemeyeceğini ifade ediyor. Bu
şirketlerin sadece tüm çalışanları etkileyecek bir piyasa değişikliğinde
harekete geçecekleri ve aksiyon alacakları görülüyor.
Ücret artışlarını
erteleyecek şirketlerin oranı yüzde 8. Bu sürecin işe alımlarına yansıyacağını
düşünen yüzde 8 oranında şirket ise işe alımlarını da erteleyeceklerini
belirtti.
Yeni eleman alımı düşecek,
yan haklar azalacak
Şirketlerin yüzde 15’i
yeni işe alınacak personel sayısında azalmaya gideceklerini söylerken, bu rakam
yerli sermayeli şirketlerde yüzde 22’ye çıkıyor.
Şirketlerin yüzde 34’ü
toplam ücretlendirme politikalarını revize etmek istediklerini belirtti. Çözüm
olarak düşünülen uygulamalarda en çok; “ödenek/ikramiyeleri baz maaşa ekleme”,
“yan hak paketlerinde değişikliğe gitme” uygulamaları görülüyor.
Şirketlerin yüzde 37’si
olası bir artışta sadece asgari ücretli çalışanların ücretlerini revize
edeceklerini belirtti. Yerli sermayeli şirketlerin yüzde 27’si artış ile
birlikte tüm çalışan gruplarında ücret politikalarını revize etmeyi planlarken,
aynı aksiyonu almayı planlayan yabancı sermayeli şirketlerin oranı yüzde 10.