Bu öngörünün gerçekleşmesi halinde, 2013 yılında yüzde 8 olarak gerçekleşen ücret artış oranı 2014 yılında da değişmemiş olacak. Towers Watson tarafından son 10 yılda yapılan ücret araştırmalarının sonuçları, enflasyonla ücret arasındaki bağlantının zayıfladığını gösteriyor.
Buna göre; 2011 yılında yüzde 10.5 olan enflasyona karşılık ücret artışları bu oranın yaklaşık 3 puan altında kalarak yüzde 7 seviyesinde gerçekleşiyor. 2012 yılında ise enflasyon oranı yüzde 6.2’ye inerken şirketlerin 8 oranında zam yaptığı tespit ediliyor. Towers Watson Ücret Araştırması Yöneticisi Kerem Tuzlacı, “Bu durum 2011’deki kaybın 2012’deki telafisi şeklinde de yorumlanabilecek olmakla birlikte son 3 yıldaki genel uygulama dikkate alındığında, yıllık enflasyon oranlarındaki kısmi dalgalanma, ücret artış bütçelerinde gözlenmiyor. Ücret artışlarındaki oranlar yüzde 7 ile 8 arasında seyrediyor” dedi.
Tuzlacı, “Son yıllardaki ücret artış politikaları, kriz öncesi ve geçiş dönemlerindeki uygulamadan farklılık gösteriyor” diyerek ücret artış politikalarının değişime uğradığını söylüyor.